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一、薪酬原則   公平、客觀的原則；依責(zé)、依績分配的原則；有效激勵的原則。

 二、薪酬構(gòu)成   崗位工資+獎金+福利待遇    

（一）崗位工資

1、依照崗位價值，進(jìn)行評價確定崗位工資；

2、依照個人能力，進(jìn)行任職資格能力鑒定確定個人職能工資。

（二）根據(jù)公司盈利情況發(fā)放年度獎金。

（三）福利待遇 

1、五險：公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

2、假期：除法定節(jié)假日外，員工工作滿一年后可享受娩假90天；婚假8天；喪假1-10天；


3、節(jié)日福利：春節(jié)、中秋、國慶、三八婦女節(jié)發(fā)放節(jié)日福利。

4、娛樂活動：每年舉辦大型年會，秋季舉辦運(yùn)動會，為員工展現(xiàn)個人特長提供平臺，豐富員工的業(yè)余生活。